福利厚生とは【社員が喜ぶ！人気の法定外福利厚生10選】

こんにちは！

愛媛県松山市の税理士事務所、廣瀬和隆税理士事務所です。

年末に向けて忙しい日々が続きますが、社員の健康やモチベーション管理がより一層大切になる時期です。
今回は社員が喜ぶ！人気の法定外福利厚生10選についてお話ししたいと思います。一つでも、二つでも取り入れてみてはいかがでしょう。

 

1. 法定外福利厚生とは？
法定外福利厚生は企業が任意で導入する制度です。
目的は「社員満足度の向上」「人材定着」「採用力強化」など、企業独自の魅力づくりにあります。

 

 人気の法定外福利厚生10選

① 食事補助・カフェテリア制度

社内食堂の設置やランチ代補助、提携レストラン利用制度など。
食費の支援は社員満足度が高く、健康面のサポートにもつながります。

② リモートワーク手当・在宅勤務支援

テレワーク環境を整えるための通信費補助や備品購入費の支給。
近年では「電気代補助」や「ワークチェア貸与制度」も注目されています。

③ 健康促進・メンタルケア支援

健康診断の拡充やフィットネスクラブ補助、産業医・カウンセラーの常設など。
「健康経営」を重視する企業ほど導入が進んでいます。

④ 住宅手当・家賃補助

特に都市部では人気の高い制度。
若手社員の定着率向上や、通勤負担の軽減にも効果的です。

⑤ 育児・介護サポート

時短勤務や保育料補助、家族看護休暇など。
子育て世代や共働き家庭への支援として欠かせない項目です。

⑥ 福利厚生ポイント制度

社員一人ひとりに「ポイント」を付与し、旅行・学習・健康関連サービスなどに自由に使える仕組み。
柔軟性があり、社員の好みに合わせた利用が可能です。

⑦ 社員旅行・レクリエーション

社員間のコミュニケーション促進に効果的。
最近では「日帰りイベント」や「オンライン懇親会」など、形式も多様化しています。

⑧ 自己啓発支援制度

資格取得費用の補助やeラーニング受講支援など。
スキルアップを応援することで、企業の成長にも直結します。

⑨ 感謝・表彰制度

勤続年数や成果に応じた表彰、感謝デーの開催など。
「努力をきちんと見てくれる会社」という印象を社員に与えます。

⑩ 特別休暇制度

誕生日休暇・リフレッシュ休暇・推し活休暇など、ユニークな制度も登場中。
柔軟な働き方を重視する企業ほど注目されています。

 

どんな制度が自社に合うか？

ポイントは「社員のライフスタイルに合った支援」を行うことです。
たとえば、若手が多い企業なら住宅・食事支援、
女性社員が多いなら育児・健康サポートなど、自社の特徴に合わせた設計が重要です。

税務上は、全社員が公平に利用でき、社会通念上妥当な範囲であれば、
これらの費用を「福利厚生費」として損金算入できます。

 

ワンポイントアドバイス

制度を導入する際には、必ず次の点を押さえましょう。

・規程や利用ルールを明文化しておく

・支出内容や利用履歴を記録しておく

・特定の社員だけが恩恵を受けないようにする

これらを整えておくことで、税務調査時も安心です。

 

髙原

 

 まとめ

・法定外福利厚生は企業の「独自の魅力」を高めるツール

・社員のライフステージや価値観に合わせて設計することが大切

・税務上は「公平性」と「妥当性」がポイント

 

 

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