役員報酬と賞与の最適バランスを設計する方法【最適バランス】

こんにちは！

 

朝夕に秋の気配が感じられ、今年はサンマも豊漁とのことで食卓が楽しみな季節となりました。

皆様いかがおすごしでしょうか。

愛媛県松山市の税理士事務所、廣瀬和隆税理士事務所です。

 

【最適バランス】

▶ 最適バランスとは？報酬＋賞与の戦略的な組み合わせ

 

内容概要：

• 例：報酬70万×12ヶ月＋賞与160万＝年収1,000万円

• 法人税・所得税・社会保険料すべてに影響

• 「報酬を抑え、賞与で調整」は賢い手法

•  

ポイント：
定期報酬だけでなく、事前届出賞与を加えることで柔軟な税務設計が可能になります。

 

山本

 

ーーーーーーーーーー

※なお、事業所様ごとに異なる場合がございます。

記載内容や情報の信頼性については可能な限り十分注意をしておりますが、必要に応じて顧問税理士等へ確認をお願いいたします。

情報の誤りや不適切な表現があった場合には、予告なしに記事の編集・削除を行うこともございます。

あくまでもご自身の判断にてご覧頂くようにお願い致します。

当ブログの記載内容によって被った損害・損失については一切の責任を負いかねます。ご了承ください。